Penaleando

  1.       Presentación de la buena práctica. La buena práctica se centra en llevar a cabo actividades deportivas para ancianos dentro de un contexto penitenciario. Las actividades son llevadas a cabo en colaboración con un centro de formación profesional de modalidades deportivas, donde los alumnos de los diferentes cursos ponen en práctica lo aprendido en los módulos destinados a la movilidad y sus efectos en los ciudadanos mayores. A través de instituciones penitenciaria y el centro educativo en cuestión se llevó a cabo un convenio de colaboración en virtud de cual estos voluntarios -alumnos y profesores- llevarían a cabo actividades deportivas en el centro penitenciario donde desarrollo mi trabajo. Las actividades se adaptarían al estado psicomotriz de la población reclusa. Todos los participantes son varones mayores de 65 años. 2.       Análisis de la situación. La actividad tiene dos finalidades. Una primera, eminen...

 Un ejemplo muy representativo de una discriminación se da en las relaciones de trabajo y en el acceso a puestos directivos. No me voy a ceñir a identificar una empresa o personas concretas e individualizadas, pero uno de los problemas de la desigualdad viene configurado porque determinados colectivos no acceden a puestos de responsabilidad en las empresas. No hablo solo mujeres. Dentro de este colectivo también nos podemos encontrar con personas con alguna minusvalía o por el hecho de ser personas extranjeras. Normalmente, en la configuración de equipos directivos abundan los perfiles de personas de sexo varón y además nacionales. Una herramienta para solucionar esta diferencia sería que para el acceso a los puestos directivos o cargos de mayor responsabilidad en las empresas se fomentara la utilización y valoración de currículums "neutros" o cartas de presentación sin fotos. Es decir, homologar algún tipo de CV para estas actuaciones donde no figurase ni la foto ni el nombr...

  Soy Jurista de Instituciones Penitenciarias, tutor del INAP en diferentes procesos selectivos y responsable del Departamento de igualdad en mi centro de trabajo.  Creo que el reciclaje es una de las claves para el correcto desarrollo profesional. Estar en formación constante ayuda a mejorar los conocimientos adquiridos previamente y a no encasillarte en una materia. Por ello, he querido realizar esta actividad formativa, aún habiendo participado en otros cursos relacionados con la igualdad de género y de oportunidades. Un mayo dominio de la materia siempre mejorará la prestación del servicio público. La mejor imagen que puede definirme es aquella en que se relaciona la constancia. Está claro que para conseguir cualquier objetivo, tanto laboral como personal, hay que ser constantes y eso solo se consigue mediante repetición en el tiempo del mismo patrón.  Esta actividad podría ser como otra gota de agua, si lo comparamos de forma aislada. Pero, unido con el resto de form...