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Bienvenida a los Fundamentos sobre la igualdad entre hombres y mujeres

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 Llevo varios años trabajando en Instituciones Penitenciarias com Jurista. Dentro de los centros penitenciarios hace años que se crearon los Departamentos de Igualdad, como unidades destinadas a velar porque las disposiciones en materia de igualdad fueran respetadas en sus diferentes aspectos, tanto en las relaciones entre compañeros de trabajo entre sí, como en las relaciones entre las personas trabajadoras y las personas que se encuentran privadas de libertad. Durante este tiempo se han dado diferentes situaciones a las que, como miembro del Departamento, hemos tendio que dar solución. Algunas veces las soluciones estaban previstas en los protocolos a tal efecto pero, mayormente, en otros casos las situaciones traspasan las previsiones de estas normas. Es aquí donde se plantean las dificultades y se debe recurrir a resoluciones judiciales y administrativas, así como buenas prácticas puestas en marcha por otras instituciones para saber cúal es la mejor forma de proceder.  La ...

Reto entregable 4 - ¿Qué podemos hacer como empleados públicos para contribuir a la consecución de la igualdad?

 Está claro que en nuestros puestos de trabajo tenemos ciertas limitaciones para dedicar largos periodos de tiempo a la materia de igualdad. No obstante, es posible seguir contribuyendo a crear un ambiente de trabajo que goce de cierto ambiente igualitario. No se trata de cambiar el mundo, ni se de ser excesivamente radical. Ese tipo de comportamiento suele ser rechazado por el resto de las personas y tampoco conviene que nos veamos aislados y aisladas en nuestros ambientes de trabajo.  Desde mi experiencia profesional, voy a concretar en qué estoy ayudando yo para conseguir ese cambio que la sociedad demanda y que se está produciendo.  Dentro de mi unidad administrativa, hace unos meses, se puso en marcha un proyecto en virtud del cual era necesario la designación de dos personas responsables del Departamento de igualdad. Es verdad que yo había realizado ya con anterioridad un par de cursos del INAP en materia de igualdad, así que me animé a postularme como voluntario pa...

Reto semanal entregable Módulo 2.

  1.       Presentación de la buena práctica. La buena práctica se centra en llevar a cabo actividades deportivas para ancianos dentro de un contexto penitenciario. Las actividades son llevadas a cabo en colaboración con un centro de formación profesional de modalidades deportivas, donde los alumnos de los diferentes cursos ponen en práctica lo aprendido en los módulos destinados a la movilidad y sus efectos en los ciudadanos mayores. A través de instituciones penitenciaria y el centro educativo en cuestión se llevó a cabo un convenio de colaboración en virtud de cual estos voluntarios -alumnos y profesores- llevarían a cabo actividades deportivas en el centro penitenciario donde desarrollo mi trabajo. Las actividades se adaptarían al estado psicomotriz de la población reclusa. Todos los participantes son varones mayores de 65 años. 2.       Análisis de la situación. La actividad tiene dos finalidades. Una primera, eminen...

Reto semanal entregable Módulo 1.

 Un ejemplo muy representativo de una discriminación se da en las relaciones de trabajo y en el acceso a puestos directivos. No me voy a ceñir a identificar una empresa o personas concretas e individualizadas, pero uno de los problemas de la desigualdad viene configurado porque determinados colectivos no acceden a puestos de responsabilidad en las empresas. No hablo solo mujeres. Dentro de este colectivo también nos podemos encontrar con personas con alguna minusvalía o por el hecho de ser personas extranjeras. Normalmente, en la configuración de equipos directivos abundan los perfiles de personas de sexo varón y además nacionales. Una herramienta para solucionar esta diferencia sería que para el acceso a los puestos directivos o cargos de mayor responsabilidad en las empresas se fomentara la utilización y valoración de currículums "neutros" o cartas de presentación sin fotos. Es decir, homologar algún tipo de CV para estas actuaciones donde no figurase ni la foto ni el nombr...

Bienvenida a la actividad.

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  Soy Jurista de Instituciones Penitenciarias, tutor del INAP en diferentes procesos selectivos y responsable del Departamento de igualdad en mi centro de trabajo.  Creo que el reciclaje es una de las claves para el correcto desarrollo profesional. Estar en formación constante ayuda a mejorar los conocimientos adquiridos previamente y a no encasillarte en una materia. Por ello, he querido realizar esta actividad formativa, aún habiendo participado en otros cursos relacionados con la igualdad de género y de oportunidades. Un mayo dominio de la materia siempre mejorará la prestación del servicio público. La mejor imagen que puede definirme es aquella en que se relaciona la constancia. Está claro que para conseguir cualquier objetivo, tanto laboral como personal, hay que ser constantes y eso solo se consigue mediante repetición en el tiempo del mismo patrón.  Esta actividad podría ser como otra gota de agua, si lo comparamos de forma aislada. Pero, unido con el resto de form...